党校（行政学院）是党和政府的重要智库，彰显着“为党献策”的独特价值。近年来，乐山市委党校坚守党校初心，锚定党委政府中心工作,建平台、强队伍、优机制、促转化，多维发力推动新型智库建设从“拓荒”到“成林”，在服务地方经济社会发展上贡献坚实的党校智慧和力量。

一、建平台，筑牢思想策源地

一是整合专业研究力量。立足马克思主义、经济学、法学、公共管理学、党史党建等骨干学科，统筹全市党校系统师资力量，组建10个重点（特色）教学科研创新团队，锚定党委政府中心工作，围绕产业发展、基层治理、乡村振兴等重点领域开展联合攻关。

二是建强学术交流平台。依托“省委党校智库研究基地”“乐山市中国特色社会主义理论研究会”“中共乐山市委党校学报”等载体优势，打造开放、权威的发言发声平台；积极参与省级、国家级智库交流活动，通过成果展示、观点争鸣，不断提升党校智库学术话语权。近两年，成果入选各级各类智库论坛活动90余篇。

三是打造能力提升平台。常态开展科研咨政选题论证、高层次课题申报辅导、提能培训、创新论坛等活动，近年来，邀请权威学者、部门专家20余人次，到校开展“理论+实践”双维培训，帮助教研人员精准把握党委政府重大决策部署，科学确定课题研究方向，全面提升教研人员理论应用水平和决策服务能力。

二、强队伍，锻造智力先锋队

一是靶向引才充实力量。聚焦乐山经济社会发展需求和党校建设需要，大力引进人才。近年来，引进高层次人才17名、紧缺专业选调生3名。2025年，引进硕士研究生12人，计划引进博士3人，涵盖经济学、法学、管理学、历史学等方向，持续壮大智库研究梯队。

二是精准育才激发创新。针对青年教师和资深专家实施分层分类培养。通过“导师帮带”+“岗位历练”+“实战比武”，夯实青年教师理论根基、丰富实践经验；鼓励资深专家牵头组建教学科研创新团队，围绕重大理论和现实问题持续深耕，不断激发创新活力。9名教师获嘉州社科菁英荣誉称号，入选省市专家人才库35名。

三是协同聚才凝聚智慧。以重大研究项目为牵引，深化与省委党校、市社科联、在乐高校等智库机构合作，打破部门、高校界限和学科壁垒，组建结构合理、优势互补研究团队；邀请3名退休专家担任名誉顾问，为智库工作出谋划策；吸纳6名校外知名学者进入学术委员会，凝聚多方智慧推动智库高质量发展。

三、优机制，激活发展驱动力

一是深化学员参与机制。训前精准对接，结合学员“双带来”“需求清单”调整选题指南；训中全程指导，教师“选题+调研+撰写+转化”全流程参与，引导学员聚焦小切口深调研建言献策；训后常态化联系，抓牢学员资源，推动学员从“学习者”转变为“研究者”。近两年，先后12篇学员咨政报告获市领导签批，2期学员《咨政成果汇编》获市领导高度肯定。

二是建立重大项目孵化机制。围绕党委政府重大决策需求，动态发布揭榜挂帅榜单，按照“能者上、智者上、谁有本事谁上”原则竞争择优，强化对“榜单发布—评审立项—验收评估”全周期督导，智库研究从“被动承接”转向“主动破题”。2025年，聚焦高层次成果孵化攻坚，立项揭榜挂帅项目2项。

三是优化制度激励机制。优化完善考核评价体系，修订完善激励制度3项，补充配套制度2项，提升高质量智库成果在考核指标中的权重，同时作为职称评聘、岗位晋级的核心评价要素，拉高标杆、加压奋进，兑现教师动态绩效工资及据实核增专项奖励性绩效工资近50万元，敢闯敢试、追求卓越的创新氛围进一步浓厚。

四、促转化，打造咨政金名片

一是畅通报送渠道。建立分级分类报送机制，针对重大战略、社会热点、民生焦点等不同领域成果，精准对接适配报送部门，形成“专报直送”“多渠道分发”相结合的报送体系；强化与市委政研室、市决咨委、市社科联等部门常态化协作，积极开拓《决策参考》《领导参阅》《重要成果专报》等部门报送渠道，推动更多智库成果进入决策者视野。

二是推动多元转化。深化“教研咨”协同发展机制，推动咨政成果向教学案例、学术研究双向转化，并在党政内刊、主流媒体、学术期刊等平台推介传播，全方位扩大党校智库成果社会影响力。近两年，公开发表理论文章100余篇。

三是聚力打造品牌。建立健全“问题收集—分析研判—优化完善”动态反馈闭环机制，实时跟进成果流转进度、领导批示及部门采纳情况，确保咨政成果谋在关键处、参到点子上。近两年，市委党校咨政成果获各级领导肯定性签批36件，连续2年获全省党校（行政学院）系统决策咨询工作组织奖。